Notas detalladas sobre demanda laboral en colombia
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Identificar correctamente a las partes: en el escrito de demanda deben identificarse claramente el nombre o denominación social, el núsolo de identificación de las partes, los domicilios de cada una de ellas y los datos de contacto de los que se disponga.
OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Calidad reguladora de la jurisdicción social.
El accidente laboral es el que sufre un trabajador mientras desarrolla una delegación encomendada por la empresa o su actividad profesional. Es aún un accidente laboral in itinere aquellos sufridos durante la ida y regreso del puesto de trabajo.
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La forma de formulación del escrito, los requisitos que debe cumplir demanda laboral articulo 47 y 51 y los documentos que deben acompañarse a la demanda laboral y cómo debe hacerse el trasaldo de copias, se encuentran regulados intermedario ministerio de trabajo en el artículo 80 de la Clase Reguladora de la Jurisdicción Social.
Adicionalmente, a la demanda laboral se deberan agregar los siguientes documentos que acrediten los hechos narrados en la demanda y sustenten las pretensiones del demandante plasmadas en la suplica de la misma:
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A continuación te dejamos el precepto lícito de la ley procesal mas información laboral que regula la forma y el contenido de la demanda laboral.
El plazo para pedir por los daños ocasionados en un accidente de trabajo es de un año. Este plazo se comienza a contar desde que ocurrió el accidente asesoria gratis de trabajo o cuando se produjo la estabilización de las lesiones sufridas por el trabajador.
El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante hacia un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
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